日前，中央紀委監察部網站公布1-6月全國查處違反中央八項規定精神問題數據，查處問題數、處理人數、給予黨紀政紀處分人數較去年同期有較大幅度攀升。這既表明糾“四風”越往后執紀越嚴的不變態勢，也反映高壓之下頂風違紀仍難以禁絕。梳理近年來各地各部門通報的典型問題，違紀者之所以不收手、不知止，其心理存在的一些誤區不容忽視。 

　　誤區一  查不到我的僥幸心理 

　　從部分通報看，有些違紀者雖意識到“風聲緊”，但在未被查處前，總抱有“查不到我頭上”的僥幸心理。這種僥幸，有的出于對自己隱秘手段的盲目自信。如2016年5月，因嚴重違紀被開除黨籍的天津國際經濟技術合作集團原總經理遲捷，十八大后三次在下屬企業的國際郵輪上違規安排公款吃喝、娛樂活動。郵輪懸掛外國國旗，上船還要辦出境手續，可謂絕對隱秘、非?！鞍踩?，但即便如此也逃脫不了 “暴露”的命運。 

　　除此，有的違紀者還以“地處偏遠、監督薄弱”為僥幸心“壯膽”。比如，山西省呂梁市柳林縣金家莊鄉中心衛生院院長郭和平長期使用超標近3倍的辦公室，受到黨內嚴重警告處分。郭和平認為，“鄉衛生院比較偏僻，檢查組一般不會檢查到這兒”，這種僥幸，讓他付出了代價。 

　　在反“四風”不斷深化的當下，任何“四風”問題線索，紀檢監察機關都會深挖細查、決不放過。行過必留痕跡，就算藏得再深、遮得再嚴，面對升級換代的黨內監督、無處不在的群眾監督、不留情面的輿論監督，總有“露出尾巴”的一天。僥幸，終將導致“不幸”。 

　　誤區二   擅權任性的放縱心理 

　　有權任性，放縱妄為，會讓人徹底失去對紀律的敬畏，少數黨員干部因此公私不分、假公濟私甚至損公肥私。有的凡事必請必送，組織公款宴請；有的特權思想嚴重，長期公車私用；有的大操大辦婚喪嫁娶事宜…… 

　　貴州省清鎮市總工會，可謂集體擅權任性的典型。他們將“公權”視為“私域”，大肆套取資金濫發津補貼，2011年至2015年共發放300萬元。事發后，該單位從主席到司機均被立案審查。審查時，仍有多人合謀對抗，企圖掩蓋問題。 

　　擅權者搞“四風”，有時明目張膽，肆意到荒唐。2015年6月，黑龍江省五常市公安局民意派出所民警趙玉紅為操辦升學宴，竟找市公安局指揮中心副主任王懷宇利用警務通工作平臺群發邀請短信，事發后，二人受到黨內嚴重警告處分。 

　　公權為民,一絲一毫都不能私用。如若放縱用權，大搞“四風”，最終將被權力“雙刃劍”弄得遍體鱗傷。所以領導干部敬權、畏權、慎權，習慣在監督下依法用權，這既是對權力的尊重，也是對自己的愛護。 

　　誤區三   不以為然的麻痹心理 

　　“公款吃幾餐飯、收送些土特產、臨時用個公車……這些小毛病組織不會管。”這種心理誤區，在不少踩到紀律 “紅線”的黨員干部中頗有市場。如2014年底，已經退休快半年的海南省儋州商業總公司原總經理梁志仁受到黨內警告處分，退休前他先后7次用公款宴請私人朋友?！霸詾橐呀洝踩憽?，沒想到因為幾頓飯，背了個黨紀處分，還被通報得路人皆知?！绷褐救屎蠡诓灰?。 

　　把“四風”問題當小事的錯誤心理，也存在于一些事業單位領導干部身上。2015年6月，江西省崇義縣金坑小學校長劉承斌，因用“校園考察”名義報銷家人泡溫泉的1000多元費用，受到黨內警告處分。他反省說，“之前總以為錢不多、事不大，不會出事，一念之差就違反了紀律”。 

　　這些典型案例說明，作風建設無小事，違反中央八項規定精神，拿“錢不多”“事不大”“不要緊”開脫，只能是掩耳盜鈴式的自欺欺人，最后必然自食苦果。黨員領導干部必須時刻從細微處約束自己，勿以惡小而為之，不踩“紅線”，否則就會遭到紀律的“當頭棒喝”。 

　　誤區四  照走老路的慣性心理 

　　“四風”之所以頑固，一個主要原因就是其經過長年積淀，已成為陳規陋習，具有強大的慣性。有的黨員干部不是按規定辦事，而是按慣例辦事，結果辦了糊涂事。比如，2015年6月因嚴重違紀被“雙開”的安徽省銅陵市安監局副局長胡善俊，十八大后百余次在企業項目評審中收取評審費，他錯誤認為“評審費是行業潛規則”，可以一直照辦。 

　　與上述問題相似，廣東省韶關市政協副主席鄧建華因沿襲慣例給兩個女兒操辦婚宴，邀請并收受私營企業主等管理服務對象的禮金72900元以及其他頂風違紀行為，受到黨內嚴重警告及行政降級處分。他錯誤地認為，省、市貫徹中央八項規定精神有關意見“只是文件而已，不會有真動作”，這讓他付出了代價。 

　　黨的十八大后，中央抓作風建設的決心和力度前所未有，提出了許多新要求，許多“慣例”早已不再“慣”了。這種形勢下，若還照舊思維辦事，勢必處處碰“壁”乃至觸“電”。因此，黨員干部必須認清全面從嚴治黨的新形勢，趕緊丟掉“老皇歷”，遵守新要求。 

　　誤區五   事不關己的看客心理 

　　不少因違反中央八項規定精神受到處分的村居干部表示，他們最初認為八項規定精神只是黨政機關、領導干部的“緊箍咒”，對于自己的管束不會那么嚴，甚至可以置身事外。如江西省上饒市信州區水南街道灘頭村黨支部書記兼村委會主任楊維革，兩次組織村干部外出旅游，并以考察、招商等名義在村里報銷。面對他人提醒，他還說，“沒事的，糾‘四風’主要是針對機關干部，不會查到我們村干部這一級的”。2015年4月，楊維革受到留黨察看一年處分。 

　　不僅是村居干部，一些國有企業管理人員也對反“四風”存在模糊認識。2015年9月，廣西壯族自治區廣電網絡公司興業縣分公司總經理梁聲超，因2013年至2014年多次讓下屬用公款購買購物卡送禮，受到黨內嚴重警告處分。事發前，他一直認為，“機關、事業單位貫徹執行規定比較嚴，我們企業打點擦邊球不要緊”。 

　　不把自己擺進去，紀律就會把你擺進去。中央八項規定精神是一量到底的紀律尺子，上至高級干部，下到普通黨員，不管是在黨政機關工作，還是就職于國有企事業單位，不管是中央部門，還是村居組織、基層站所等，誰違反了都要受到嚴肅查處。鐵規面前，絕無例外。 

　　誤區六  面子作祟的虛榮心理 

　　有不少違反中央八項規定精神的問題，誘因是為在熟人面前顯擺特權、展示能量，慷公家之慨，給自己掙“面子”。如2015年5月1日，河北省邢臺市內丘縣南賽鄉派出所民警楊洪亮，安排8名朋友到扁鵲廟景區免費游玩，被縣紀委暗訪組逮個正著，受到黨內嚴重警告處分。原本想在朋友面前“長長臉”，結果變成了結結實實地“打臉”。 

　　還有種顯擺，是用公款宴請私客，山東省萊蕪市萊城區羊里鎮敬老院院長孫慎偉就是這樣的典型。2015年10月至12月，孫慎偉利用敬老院食堂，先后四次違規公款宴請同事和朋友。最終，他受到黨內警告處分，并退賠違紀款項。 

　　    “搞特權有面子”“揩公家的油有本事”，這些錯誤觀念根本上反映了權力觀、利益觀、價值觀的扭曲。黨員干部要帶好頭，嚴格執行廉潔自律準則，堅持公私分明，特別是在與同學、朋友、親戚的人情往來中，要理清“公”“私”二字。不能為了滿足虛榮，用公款消費給自己撐場面，否則勢必觸碰“紅線”，為黨紀所不容。 

　　誤區七   身不由己的從眾心理 

　　    在一些地方，“四風”問題與基層不良風俗交織在一起，形成了一種社會心理。比如，來的都是客，不大吃一頓、醉倒幾個就是怠慢；再比如，人情厚重，長輩親朋有求，說什么也不能駁面子。在類似陳規陋習影響下，有的黨員干部忘了自己身份、忘了紀律“紅線”。2014年8月20日至21日，貴州省織金縣水務局在接待上級調研時“過度熱情”，先后4次違規提供高檔菜肴。問題查實后，該局主要領導在電視臺公開檢討。 

　　    親情溫馨，有時親人朋友的要求，也會成為黨員干部犯紀的“壓力”。“如果不辦，家里人會不高興”，遼寧省瓦房店市安監局科長王永剛就是這樣，在家人反復要求下，為女兒操辦周歲宴，違規收取禮金，受到黨內警告處分。 

　　面對社會風俗或親人的“念叨”，一些紀律意識不強的黨員干部難免動搖，最終嘗到違紀的苦果。保持遵章守紀的政治定力，做移風易俗的表率，帶頭抵制不良風俗，永遠是對黨員干部的考驗。 

　　誤區八  法不責眾的糊涂心理 

　　   全國查處違反中央八項規定精神問題月報數據顯示，2015年8月以來，違規發放津補貼問題幾乎月月占據“榜首”。這一現象的背后，有一種法不責眾的糊涂心理在作祟。 

　　有的領導干部認為，發津補貼是“體恤”下屬、為大家謀福利，即使違規，組織也會網開一面。如2015年7月，江西省永豐縣潭頭林場場長鄒文光認為“大家工作辛苦，節日發點錢很正常”，違規給職工發放節日福利、補助，結果受到黨內警告處分。 

　　還有的干部認為，發津補貼都經集體研究決定，不進個人腰包，“板子”不會打到個人頭上。比如，湖南省邵陽市邵東縣市容環境衛生管理局經班子集體研究，于2014年6月至2015年7月，違規發放40.13萬元補助，最終黨組書記曾三權等多名班子成員受到黨內嚴重警告等處分。 

　　“體恤”下屬不是違紀借口，“集體研究”也成不了“擋箭牌”，對“四風”問題寸土不讓、露頭就打已成共識和常態，法不責眾的念頭早該斷絕了。 

　　上述8種心理誤區，主要成因是少數黨員干部低估了黨中央抓作風建設的決心，錯判越往后執紀越嚴的態勢。根本上，反映了他們黨的觀念淡漠，黨員意識模糊，對中央要求沒能看齊跟上，對紀律規矩缺乏敬畏戒懼。 

　　古人說，風俗之于人心也，始乎微，而終乎不可御者也。不良心理，并非一日鑄成，改變并形成正確觀念同樣要假以時日。因此，各級黨組織必須以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，牢牢把住中央八項規定精神的尺子，一寸不讓、久久為功，破立結合、固本培元，讓好作風蔚然成風，讓人心返璞歸真。 

　　來源：《中國紀檢監察》