本次考核主要通過資料檢查、測評考核及訪談考核的形式，對東港能源及能源科技公司“菁英人才”的整體情況及相關人員思想動態進行了深入了解。 

　　集團人力資源部李太勇表示，集團高度重視人才建立和培養機制的良性建設，“菁英人才”計劃是集團為進一步推進“人才強企”戰略落地，人才培養方案實施、加強人才隊伍建設的重要措施之一，是集團高質量持續發展的人才保障和智力支撐。東港能源、能源科技公司“菁英人才”計劃以培養規劃、培養實施、培養評價、培養考核為基線，以個人專業技能、綜合能力培養為重點，以制定培訓計劃、專業講課、技術問答、定期考試、月度總結等形式對員工進行考評的措施扎實有效。希望員工在導師的帶領下，腳踏實地，加強專業學習，注重團隊合作，多方位、多角度探索攻關，發揮青年的創新活力，在創新發展舞臺上快速成長和進步，與集團攜手共發展。