為深入貫徹落實徐圩新區國企改革三年行動工作要求，進一步深化三項制度改革，加強連云港徐圩城建工程有限公司干部隊伍建設，完善優化有為有位、競爭擇優的干部用人制度。5月26日下午，城建公司組織開展中層管理崗位公開選拔競聘，本次競聘由集團分管領導、集團人力資源部及城建公司經營管理層組成競聘工作考評小組，集團監察審計部全程監督。 

  公司領導班子高度重視此次競聘工作，先后召開工作專項會議，精心制定公開競聘實施方案，對競聘崗位的資格審查、評分標準、競聘程序等環節作了詳細規定并嚴格把關。本著公平、公正、公開的原則，在前期自愿報名的基礎上，通過資格審查，最終7名符合條件人選進入競聘環節。 

  競聘現場氣氛緊張而又和諧，競聘者結合對所競聘崗位的認知，從個人工作經歷、競職優勢及工作規劃等方面進行了綜合陳述，面對評委的提問，競聘者認真思考、思路清晰、表達流暢、分析精準，充分展現了競聘者勇于爭先、積極進取的良好精神面貌和較高的專業素養。考評小組一一進行現場點評與互動，并從工作思路、工作舉措、專業技術能力、溝通協調能力、自律與執行力等多維度對競聘人員進行綜合評分。 

  起而行之，勇挑重擔。本次中層管理人員崗位公開競聘是城建公司深化三項改革制度的重要舉措，中層管理人員是公司發展的中流砥柱，通過內部良性競爭選拔一批優秀干部人才，讓每位想干事、能干事的同志都能“人盡其才、人崗相適”，讓想干事的人有機會，會干事的人有平臺，在最合適的崗位上充分發揮自己的才能，為城建公司快速發展注入強勁力量。